Dr. Bokor Attila

Bemutatkozás

Élvezem, és ritka adománynak tekintem, hogy szakmai munkám során többféle, egymást támogató 
szerepben is kapcsolódhatok a hazai üzleti, szervezeti valósághoz: oktatóként, kutatóként, 
tanácsadó/szervezetfejlesztőként és coachként is dolgozom. Mindegyik szerepemben kiindulópont 
számomra a személyesség, a nyitottság, a lényegi kérdések bátor felvetése és azok 
megválaszolására való szövetkezés. 

A Közgázon végeztem 91-ben, ott is maradtam Phd-zni és tanítani vezetés-szervezés és emberi 
erőforrás menedzsment témákban. Aztán szép lassan felerősödött egy másik énem: megalapítottuk 
azOD Partnercéget és az évek során ez az emberi és üzleti közösség vált szakmai otthonommá. 
Azon dolgozunk, hogy az emberekben és a szervezetekben lévő képességek és energiák minél 
teljesebben bontakozzanak ki. Szeretnénk, hogy az eredményesen végzett mindennapi munka 
örömöt is jelentsen. Ahhoz értünk a legjobban, hogy a változni kívánó vezetőket, az általuk vezetett 
csoportokat és szervezeteket támogassuk abban, hogy ténylegesen is változzanak. 

Kutatóként olyan aktuális, mindennapi kérdésekkel foglalkozok, amelyek az egyének és a 
szervezetek jólétét és eredményességét is meghatározzák: karrierút és elakadások, vezetővé válás 
és hatás, munka és magánélet, generációs problémák, HR szerepe. Nem a tudományos, elméleti 
szempont fontos, hanem a tanulságok visszacsatolása azok számára, akik tudatosabban akarják 
élni az életüket otthon és a munkában is.

Az elmúlt évtizedekben a következő kutatási projekteket 
vezettem, melyekről a www.odkutato.huhonlapon számolok be:

- Aranykalitkában: korán felsővezetővé vált X generációsok életútjának nyomonkövetése

- NextGen Leadership: Y generációs felsővezetők életútjának nyomonkövetése

- Karrierváltók Magyarországon: mélyinterjúk a formabontó karrierlépések motivációinak,  
csapdáinak és sikertényezőinek feltárására

- Karrier- és tehetségmenedzsment Magyarországon: a karrierre vonatkozó értelmezések, célok, 
gyakorlatok feltárása egyéni és vállalati szemszögből is

- Humán Tükör: 360 fokos módszerrel nyomonkövetni HR iránti elvárások és a HR sikerességének 
alakulását

- HR Innovációk: újszerű HR gyakorlatok, témák azonosítása, megosztása

- HR Business Partner kutatás:  mit jelent ez a szerep és hogy lehet jól csinálni

- Mentorprojekt: mentorok és mentoráltak közös munkájának csapdahelyzetei és jó működési elvei