HBLF Méltányos Munkahely Elismerés 2024
A HBLF 2024-ben első alkalommal meghirdetett Sokszínű és Méltányos Munkahely pályázata az EY Humán Tanácsadás szakértőinek közreműködésével, objektív kritériumrendszer mentén vizsgálta a szervezetek sokszínűségért és méltányosságért tett erőfeszítéseit. A kezdeményezés célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a befogadó munkahelyi kultúra fontosságára, valamint elismerje azokat a vállalatokat, amelyek példamutató intézkedésekkel és mérhető eredményekkel járnak élen ezen a területen.
A 2024-ben első alkalommal meghirdetett HBLF Sokszínű és Méltányos Munkahely pályázat objektív mutatókon alapuló felmérés, melynek megvalósulását az EY Humán Tanácsadás szakértői egy objektív kritériumrendszer kidolgozásával és a pályázatok értékelésével segítették.
Célja, hogy felhívja a figyelmet a méltányos és befogadó szervezeti kultúra fontosságára a munkahelyeken és ösztönözze a vállalatokat a folyamatos fejlődésre.
A vállalatok törekvéseit kötelező és opcionális kérdések mentén értékelték, 3 fő kategóriába sorolva őket: vállalatok, akiknek még fejlődnie kell akciók és metrikák terén, vállalatok, melyek megfeleltek és azon szervezetek, melyek kiemelkedő eredményeket mutathatnak fel. A "Kiváló minősítés" kategóriában azokat a pályázókat díjazták, akik célzott intézkedéseket vezettek be, s ezek értékelésére mérhető, folyamatos utánkövetést is alkalmaznak.
A kiváló elismerést elnyerő vállalatok:
- Borsodi Sörgyár Kft,
- BP Business Service Centre Kft.,
- Danone Kft.,
- Ericsson Magyarország Kft.,
- Generali Biztosító Zrt.,
- Hilti Hungária (Szolgáltató) Kft.,
- Michelin Hungária Kft.,
- Shell Hungary Zrt.,
- Tesco-Globál Áruházak Zrt.,
- Toyota Pénzügyi Zrt,
- Work Force Kft.
Az elismerést elnyerő vállalatok:
- Gerbeaud Gasztronómia Kft.,
- Hungarikum Biztosítási Alkusz Zrt.,
- METRO Kereskedelmi Kft.,
- Művészetek Völgye Nonprofit Kft,
- Yettel Magyarország Zrt.
A pályázók között a nők és férfiak arányának monitorozása érte el a legmagasabb pontszámot átlagban: a 22 pályázó szervezetből 21-en figyelnek erre a vállalatukon belül. Emellett a középvezetői és felsővezetői pozíciókban lévő nők aránya is kiemelkedő pontszámot kapott: 17 pályázó cégnél jelenleg egyenlőséget fedezhetünk fel a férfiak és nők között a középvezetői pozíciókat betöltő munkavállalói szinten, és ugyanez a szempont 15 cégnél volt megfelelő felsővezetői pozíciók vonatkozásában. A fizetési különbségek monitorozása szintén megjelenik a pályázó cégek működésében: 16 vállalat mutatott be ezzel kapcsolatban részletes gyakorlatot. Erre különösen érdemes odafigyelni, hiszen a vonatkozó EU Direktíva szerint 2027 júniusára már a 150 főnél többet foglalkoztató vállalkozásoknak is közzé kell tenniük jelentést arról, hol tartanak a nemek közötti bérszakadék megszüntetésében.
A teljesítményértékelési folyamat során a nők és férfiak közötti különbségek nyomon követése, a munkaerőfelvételi bizottságok összetételének figyelemmel kísérése még kevésbé vannak jelen a vállalatok mindennapjaiban: a pályázatot benyújtó cégek kevesebb mint fele rendelkezik erre vonatkozó gyakorlatokkal. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása, valamint a munkavállalói elkötelezettség mérésének hiánya szintén fejlesztendő területek.