A november 29-én megrendezett HBLF Évzáró, Díjátadó és Karta aláíró ünnepségünkről készült riportban Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke, Gárdus Zsuzsa, a HBLF EU Sokszínűségi Kartáért felelős elnökségi tagja és Dobi Kitti, az MBH Bank Humánerőforrás területért felelős vezérigazgató-helyettese is megszólalt.
A HBLF Sokszínűségi Díjak tavalyi nyertesei meséltek projektjük hátteréről, s arról, mi motiválta őket abban, hogy aktívan tegyenek a befogadás elveinek szélesebb körben való népszerűsítéséért. (A cikk jelenleg csak angol nyelven érhető el.)
Czakó Borbála, a HBLF tiszteletbeli elnöke, a Jazzy Rádió Business Class című műsorában osztotta meg gondolatait a nemek közötti különbségekről a vállalati vezetés terén.
A vele készült beszélgetésben szó esik stabilitásról, vezetésről, mély emberi viszonyokról és arról, hogyan válik egy munkahelyi kapcsolat valódi partnerséggé. Zsolt szerint a vállalatokat nem struktúrák, hanem emberek formálják – és ez az, ami igazán számít.
„A HBLF-ben elkötelezett vállalatvezetőkkel dolgozom együtt, akik a diverzitást üzleti prioritásként kezelik, a HBLF European Diversity Charter Hungary aláírók száma pedig évről évre növekszik.”
HBLF EU Sokszínűségi Hónap - Podcast Hegyesiné Orsós Évával, a HBLF Romaster Alapítvány szakmai igazgatójával / Civil Rádió
A HBLF Nőfóruma Erdődy Orsolya meghívására részt vett a Budapesti Fesztiválzeneker koncertjén és az azt megelőző zártkörű fogadáson. Az eseményről a Forbes is tudósított.
A nagy magyar vállalatok vezetői állnak ki a munkahelyi zaklatás és megkülönböztetés ellen. A sikeres vállalatok titkáról Czakó Borbála és Bodó Teodóra meséltek.
A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) kampányt indított a nők vállalati vezetésben betöltött szerepének népszerűsítésére. A ˝CEOs for Balance˝ elnevezésű kezdeményezés célja a figyelemfelkeltés és a sokszínűség előmozdítása a magyar vállalati világban. (A cikk kizárólag angol nyelven érhető el.)
Milyen egy jó munkahely? Erre a kérdésre számos érvényes válasz adható. Van, akinek az a fontos, hogy megfizessék, más a megbecsülést értékeli, és akad, akinek a fejlődési lehetőség vagy az előmenetel számít.
A szervezetünk nőnap előtt indította el új programját a női vezetők támogatására, amelyről Vidus Gabriella (RTL Magyarország) és Rékasi Tibor (Magyar Telekom) a Forbes Power Women’s Summiton osztotta meg gondolatait.
