Sokszínűségi Karta - Miért csatlakozzon?
Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarország
Egy kezdeményezés a társadalmi mobilitás előmozdításáért.
Európai szintű összefogás a befogadó munkahelyekért.
A Sokszínűségi Karta 2004-ben indult európai kezdeményezésként, amely az Európai Unió munkahelyekre vonatkozó diszkriminációellenes és esélyegyenlőséget támogató irányelveit népszerűsíti a foglalkoztatók körében.
Ma már Európa 27 országában működik a program, Magyarországon a HBLF a hivatalos és kizárólagos képviselője 2018 óta.
Küldetésünk:
Társadalmi mobilitás. Esélyegyenlőség. Diszkrimináció-mentesség. Társadalmi felelősségvállalás.
Célunk:
Szemléletformálás. A vezetők elkötelezése és támogatása a munkahelyi sokszínűség megvalósításában. Inspiráció a HR-folyamatok fejlesztéséhez és újragondolásához.
A Kartát bármilyen méretű vagy típusú szervezet aláírhatja, amely elkötelezett az egyenlő bánásmód, a sokszínű szervezeti kultúra és a folyamatos fejlődés mellett.
- Miért csatlakozzon a Kartához?
- Van négy érvünk:
EU Karták a világban
Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország egy nemzetközi kezdeményezés hazánkban, mely tagjainak előnyökkel jár:
- erős szakmai rálátás a sokszínűség minden aspektusára
- szakmai támogatás új sokszínűségi projektek elindításra, vagy fejlesztésre
- közösség a társadalmi szemléletformálásért, a társadalmi mobilitásért, a munkaerőpiac rugalmassabbá tételéért
Tagvállalataink szerint a nyitott szervezeti kultúra hozzájárul a munka-magánélet egyensúlyának megtartásához, növeli a munkavállalói elégedettséget és jelentős szerepet játszik a tehetségek megtartásában, üzleti előnyt jelent a munkavállalói lojalitás növekedése, a toleráns munkahelyi légkör, valamint a tehetségek vonzása és megtartása által.
Az Európai Sokszínűségi Karta mellett, számos európai országban léteznek Diversity Charter kezdeményezések. A hatékonyabb fellépés érdekében, a különböző országok szakértői mára hálózatként működnek, amelyet 2010 óta az Európai Bizottság működtet. A hálózattól eltekintve az egyes országok kezdeményezései egymástól függetlenül működnek, és egymástól eltérő esélyegyenlőségi, sokszínűségi témákra fókuszálnak, a regionális, nemzeti sajátosságok, az aláírók jellege, a támogatók, a bevont érintettek függvényében.
Jogi háttér
Az Európai Unió alapokmányai, valamint Magyarország Alaptörvénye is kinyilvánítja, és elismeri minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen. Az esélyegyenlőség és a társadalmi felzárkóztatás elsősorban állami feladat, amely akkor tud megvalósulni, ha van hatékony jogvédelem, amely alapján a sérelmet szenvedett fél jogorvoslathoz juthat.
Az egyenlő bánásmód követelményének sérelme esetén a hatékony jogorvoslatot az egyenlő bánásmódról szóló törvény jelenti, mely kimondja, hogy Magyarország területén tartózkodó természetes személyekkel, ezek csoportjaival, valamint a különböző szervezetekkel szemben azonos tisztelettel és körültekintéssel, az egyéni szempontok azonos mértékű figyelembevételével kell eljárni.
(A 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról - preambulum)