2022. évtervező / HR Műhely időpontok és témakörök

Kedves HR Műhely tagok,

A januári HR Műhely ülésen egyhangúan megszavaztuk, hogy havonta egy alkalommal, péntek délelőtt 9:00-10.30 között találkozunk. A megbeszéléseinket hibrid formában tartjuk (Teams link lent található), így mindenkinek lehetősége nyílik az általa preferált módon csatlakozni. Abban az esetben, ha személyesen szeretnétek részt venni, akkor oltási igazolvánnyal kell rendelkeznetek. A dátumokhoz rendelt témák és előadók véglegesítése folyamatban van. Kérem, hogy jelöljétek meg, hogy melyik témában vennétek részt szívesen akár a legjobb gyakorlatotok megosztásában akár helyszín biztosításával, vagy bármilyen más módon,  és jelezzétek nekem mailben a választott időpontot és témát. Az év során, ahogy haladunk az egyes témákban, a sorrend változhat.

A meghívókat az egész évre, az alábbi időpontokra küldöm ki a naptárotokba azzal a céllal, hogy minél többen tudjatok csatlakozni:

• március 18.       Hibrid stratégia 1. – Előadó: Farkas Margit EY magyarországi kutatás eredményeinek a bemutatása; a hibrid stratégia egyes elemei. Helyszín: EY iroda és Teams
• április 29.           Hibrid stratégia 2. – Előadó: Koltai Vera IFUA Horváth and Partners Future Work kutatás bemutatása, vállalati legjobb gyakorlatok, HR praktikák a hibrid működésben. Helyszín: ?
• május 27.           A juttatási csomagok újragondolása – Előadó: Baja Sándor; Helyszín: Randstad
• június 24.           Magyar iparágak megítélésének változása a munkavállalók szemével; a munkaerőpiac aktuális kérdései – Előadó: Baja Sándor; Fodor T. Gábor Helyszín: 4iG

nyári szünet

• szept. 23.           2022 Bérpiaci felmérés eredményei és trendjei – Előadó: Ebergényi Zsolt, Korn Ferry; Helyszín: Korn Ferry iroda
• okt. 14.              Speak up kutatás eredményének bamutatása – Előadó: Kiss Anita; Helyszín: szervezés alatt 
• nov. 11.              Ageism – Előadó: Juhos Andrea; Helyszín: szervezés alatt
• dec. 9.                Évértékelő és közös ünneplés

Az idei fókuszunkat 3 fő témakörben határoztuk meg:

1. Hibrid működés: vállalati hibrid stratégia kialakítása, a vállalati hibrid stratégia elemei
2. Sokszínűség és befogadás : generációk, életkor, kismamák, bérszakadék
3. Vállalati kultúra: leadership, talent pool, Speak up

A HBLF HR Műhely tagjai kiváló és lelkes HR szakemberek, akik örömmel osztják meg egymással tapasztalataikat és legjobb gyakorlataikat a műhelybeszélgetéseken, valamint közösen ötletelnek és felelősségteljesen megvalósítanak.

Szeretettel várunk benneteket a műhely beszélgetésekre!

Üdvözlettel,

Ibolya