Pályázat: HBLF-EY Méltányos Munkahely Elismerés
Örömmel jelentjük be, hogy 2025-ben ismét elindítjuk a Méltányos Munkahely pályázatunkat, amelyet a HBLF és az EY közösen hirdet meg. A tavalyi év sikereire építve, eredmény- és tényalapú megközelítést alkalmazunk és arra ösztönözzük a vállalatokat, hogy bemutassák az egyenlő esélyeket célzó kezdeményezéseik tényleges hatását. Célunk a felhívással ráirányítani a figyelmet a méltányosság és a befogadás fontosságára a munkahelyeken, valamint, motiválni a vállalatokat a folyamatos fejlődésre. A pályázat alkalmas eszköz az önvizsgálatra, illetve a minősítés egy független külső szakértői értékeléssel segít az intézkedések és stratégia visszamérésében.
A pályázat során hangsúlyos szerepet kapnak az objektív mutatók, melyek mentén értékeljük a méltányos kultúrát támogató gyakorlatokat és azok hatását. Az elismerésre pályázókat három kategóriában értékeljük (kiemelkedő, jó és fejlesztendő), az elismerés így kiváló mércea folyamatos fenntartás és fejlődés visszamérésére is, ismételt részvétel esetén.
A pályázati időszak február 10-én kezdődik és április 11-ig tart.
A válaszokat online felületen szükséges benyújtani. A pályázat kitöltése több időt vesz igénybe és az adatatok, információk összegyűjtésében több funkció is éritett lehet, ezért az előkészítés érdekében a pályázat kérdései elérhetőek egy külön (offline) dokumentumban, melyet a részvételi szándékot jelző vállalatokkal megosztunk. (Veronika.Toth@hu.ey.com)
A felkészülést és közös fejlődést elősegítendő, két workshopot szervezünk (egy on-line és egy személyesen), ahol szakértőink közelebbről megismertetik a módszertant és válaszolnak a felmerülő kérdésekre. A workshopon lehetőség nyílik a pályázó vállalatoknak is kapcsolódni egymással, akár a jó gyakorlatok megosztása céljából és szakmai network erősítésére.
Minden olyan vállalatot bíztatunk a pályázat kitöltésére, ahol hisznek abban, hogy a méltányosság, az emberközpontú vállaltvezetési stratégia és a színes szervezeti kultúra üzleti és emberi előny. A két kiíró szervezet célja az elismerés mellett a folyamatos fejlődés támogatása objektív külső szakértői visszajelzésen keresztül. A pályázat lezárultát követően igény szerint rövid visszajelzést adunk az eredményekkel kapcsolatos megfigyeléseinkről és ajánlásokat teszünk azokra a területekre, amelyekre érdemes lehet nagyobb hangsúlyt fektetni.
A pályázat eredményéről a május 22-én tartott esélyegyenlőségi nap keretén belül számolunk be és adjuk át az elismeréseket, emellett informális keretek között lehetőség adódik a tapasztalatok és tudás megosztására is. Az elismerést elnyerő vállalatokat az eseményt megelőzően írásban is értesítjük.
A Méltányos Munkahely pályázatot 2025-től kezdve két évente hirdetjük meg, lehetőséget adva a résztvevőknek, hogy célzott eszközökkel tovább fejlesszék folyamataikat és egyre jobb eredményt érjenek el ezen a területen.
--------------------------------------------------
1. Ki pályázhat a Méltányos Munkahely Elismerésre?
Bármilyen hazai vagy globális cég, mely magyarországi telephellyel/működéssel rendelkezik.
2. Hogyan történik az értékelés?
Kritériumrendszerünk az objektivitáson alapul: figyelembe veszünk bizonyos mérőszámok meglétét és eredményeit (például nők és férfiak, kisebbségi csoportok, megváltozott munkaképességű munkavállalók, pályakezdők és senior munkavállalók aránya a szervezetben, fizetésbeli különbségek stb.), azonban a mérhető szempontok mellett további kérdésekre (például DEI a vállalati stratégiában, DEI tréningek, különböző DEI kezdeményezések, munkavállalókat támogató egyéb programok stb.) adott szöveges válaszok is értékelésre kerülnek.
3. Miért érdemes pályázni?
A pályázat kitöltésének folyamata lehetőséget biztosít arra, hogy a pályázók átgondolhassák, milyen kapcsolódó kezdeményezéseket lenne érdemes továbbfejleszteni, erősíteni, vagy indítani saját szervezetükben az esélyegyenlőség terén és hogy azok eredményeit hogyan mérjék és osszák meg a vállalaton belül és külső felekkel egyaránt.
A különböző témák feldolgozása a vállalatokat is érintő Európai Uniós irányelvek, valamint az ESG és egyéb kritériumok (fizetési különbségek, nők aránya a vezetőségben stb.) betartásának megfelelően történik. Ez a folyamat hozzájárul a márkaépítéshez, a stratégiai döntések előkészítéséhez, valamint a gyakorlati kezdeményezések megerősítéséhez és elindításához.
A fentieken túl hasznosnak véljük, hogy visszajelzést adjunk minden pályázó számára a jelenlegi eredményeiről, emellett néhány ajánlást is megfogalmazunk arról, milyen területekre lehet érdemes még hangsúlyt fektetni.
A címet elnyerők listáját a HBLF és az EY számos csatornán kommunikálja, kapcsolódó eseményeket szervezünk, láthatóságot biztosítva a szervezetek számára.
Sikeres pályázatot kívánunk!
Üdvözlettel,
az EY és a HBLF csapata
Kérdés esetén: EYevent@hu.ey.com