A BEFOGADÁS KÍVÜL-BELÜL ÉRTÉK: AZ ELSŐ HBLF SOKSZÍNŰ ÉS MÉLTÁNYOS MUNKAHELY CÍM NYERTESEI A PÁLYÁZATON VALÓ RÉSZVÉTELRŐL
Először hirdettük ki a HBLF Sokszínű és Méltányos Munkahely pályázat nyerteseit, olyan magyar vállalatokat, akik nem csupán beszélnek a nemek közötti egyenlőség fontosságáról, hanem nap mint nap tesznek is érte, méghozzá célzott intézkedésekkel a befogadás elveinek érvényesítése érdekében. Ez az egyedülálló és mérhető eredményeken alapuló elismerés a valós elkötelezettséget és hatékonyságot díjazza a DEI területén. A megmérettetésen való részvételről a „kiváló elismerést elnyerő cégek” kategória három kiemelt helyezettjét kérdeztük.
Mérhető eredményekkel a befogadásért: Vállalatok, melyeknél valóban érvényesülnek a sokszínűség és méltányosság elvei
Budapest, 2024. 06. 18., Egyedülálló elismerésben részesültek azok a magyar vállalatok, melyek aktívan tesznek a nemek közötti egyenlőség eléréséért és célzott intézkedéseket vezettek be azért, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás elvei érvényesüljenek szervezetükben, és mindezt objektív adatokkal alátámasztott pályázatukban mutatták be. A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) több mint tíz hazai céget emelt ki a teljesítményük alapján.
ÚJ ELNÖKSÉGI TAGOK A HUNGARIAN BUSINESS LEADERS FORUM-NÁL
A HBLF Éves Közgyűlése 2024. május 27-én újraválasztotta Jamniczky Zsoltot, az E.ON Hungária Zrt. vezérigazgató-helyettesét, mint HBLF igazgatót. A Közgyűlés egy új elnökségi tagot is választott, Dr. Fehérváry Ákos, a Hegymegi-Barakonyi és Fehérváry - Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda Managing Partnerének személyében. Dr. Fehérváry Ákos egyúttam a HBLF-Romaster Alapítvány kuratóriumi elnöki posztját is betölti.
HBLF "Home Office Purpose" kutatás
Az elmúlt évek egyértelműen megmutatták, hogy a munkahelyi környezet rugalmassága és alkalmazkodóképessége döntő jelentőségű a vállalati siker szempontjából. A COVID-19 pandémia után bekövetkezett változások rávilágítottak arra, hogy szükség van a munkavégzési gyakorlatok újragondolására és optimalizálására. Ezért szeretnénk felhívni a figyelmét a „HBLF HO purpose kutatás” című, innovatív projektre, amelyet a HBLF HR Műhely szakértő csapata végez. Célunk a hazai vállalatok Home Office (HO) tapasztalatainak átfogó vizsgálata, különös tekintettel a jelenlegi, irodai visszatéréshez kapcsolódó motivációkra és dilemmákra.
Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: Csatlakozzon az EU Sokszínűségi Hónaphoz
Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken alapuló társadalom és gazdaság kialakítása érdekében. Az EU Sokszínűségi Karta kizárólagos magyarországi képviselőjeként, a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) 7. alkalommal vesz részt az eddigi legnagyobb közös EU-s projektben, olyan nívós hazai vállalatokkal és szervezetekkel karöltve, mint az Abacus Medicine Hungary, AMC Networks Central Europe Kft., Budapesti Fesztiválzenekar,, Danone Kft., E.ON Hungária Zrt., ESAB Kft., Hegymegi-Barakonyi és Fehérváry Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda, Henkel Magyarország, Jobsgarden Kft., KPMG Magyarország, Legrand Zrt., Magyar Telekom, MVÜK Zrt., Tesco Magyarország, Women in Energy Egyesület, Yettel Magyarország.
A Hungarian Business Leaders Forum Etikai Munkacsoportjának összeférhetetlenséggel kapcsolatos ajánlása
Szektor független összeférhetetlenségi ajánlást adott ki a HBLF Etikai munkacsoportja.
Csatlakozzon a májusi EU Sokszínűségi Hónaphoz!
Büszkék vagyunk rá, hogy 2024 májusában is az eddigi legnagyobb közös EU-s projektben, az EU Sokszínűségi Hónapon veszünk részt az EU kizárólagos sokszínűségi partnerszervezeteként Magyarországon.
Az MVM CEEnergy Zrt. csatlakozott a HBLF-hez!
Az MVM CEEnergy Zrt. Magyarország legnagyobb földgázkereskedője. Társaságunk a magyar egyetemes gázszolgáltató legjelentősebb partnere a lakossági fogyasztók megbízható földgázellátásában. Az MVM CEEnergy Zrt. emellett jelentős szerepet játszik a végfogyasztói piacon is, és kiemelt jelentőséget tulajdonít regionális pozíciói erősítésének is.
ÖSSZEFOGÁS AZ ÜZLETI SZFÉRÁBAN A VEZETŐ TESTÜLETEK ARÁNYOS ÖSSZETÉTELÉÉRT, A NŐK RÉSZVÉTELÉNEK TÁMOGATÁSÁÉRT
Budapest, 2024. március 7. – A Budapesti Értéktőzsde Nyrt. (BÉT), a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és az Institute of Directors (IoD) aláírta az Egyetértési Nyilatkozatot (ENY), mellyel a sokszínűséget támogatják a hazai vállalatok döntéshozó testületeiben. A kezdeményezés iránt támogatását fejezte ki és aláíróként csatlakozott több szervezet is: a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara, a Joint Venture Szövetség, a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara, a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara, a Menedzserek Országos Szövetsége és a Women in Energy egyesület.
