HR Műhely

Vezető: Gothárdi Ibolya


	MISSZIÓ

A HR Műhely célja, hogy fejlessze a HR kompetenciákat, megossza a jó gyakorlatokat és felkaroljon kezdeményezéseket a fenntartható versenyképes fejlődés érdekében - irányt mutatva a tagvállalatok és a társadalom számára.


	TERVEZETT PROGRAM
	2022

Március 18.	Hibrid stratégia 1. Előadó: Farkas Margit, EY magyarországi kutatás eredményeinek a bemutatása; a hibrid stratégia egyes elemei. Helyszín: EY iroda és Microsoft Teams
Április 29.	Hibrid stratégia 2. Előadó: Koltai Vera, IFU Horváth & Partners Future Work kutatás bemutatása, vállalati legjobb gyakorlatok, HR praktikák a hibrid működésben
Május 27.	Magyar iparágak megítélésének változása a munkavállalók szemével; a munkaerőpiac aktuális kérdései Előadó: Baja Sándor, Randstad Helyszín: Randstad
Június 26.	Randstad iparági felmérés és munkaerőpiaci kérdések Előadó: Fodor T. Gábor Helyszín: 4iG Nyrt.
Szeptember 23.	2022 Bérpiaci felmérés eredményei és trendjei Előadó: Ebergényi Zsolt, Korn Ferry Helyszín: Korn Ferry, 1022 Budapest, Bimbó út 77.
Október 14.	Speak up kutatás eredményeinek ismertetése Előadó: Kiss Anita Helyszín: szervezés alatt
November 11.	Ageism Előadó: Juhos Andrea Helyszín: szervezés alatt
December 9.	Évértékelő és közös ünneplés


	TERVEZETT PROGRAM
	2021

Jelentkezni lehet a hblf@hblf.hu e-mail címen, a találkozó dátumának feltüntetésével, illetve Istenesné Solti Andrea által küldött naptárfoglalóval.

Február 10.	HBLF Romaster Program – Hegyesiné Orsós Éva, Romaster program mentorával és mentoráltjával
Március 10.	Speak Up kultúra – Kiss Anita Heineken, Kis Anikó Human Digital Group
Április 14.	Speak Up kultúra – színházi perspektíva – Kováts Adél
Május 12.	Mentális egészség – Kemény Péter EON, Galambos Ágnes Human Digital Group
Június 9.	Future of Work – Juhos Andrea LHH
Szeptember 8.	Burn out
Október 13.	TBC
November 10.	TBC
December 15.	2022. Évi tervek


	TEVÉKENYSÉG
	2020

Január 8.	Workplace flexibility - Eaton
Február 4.	A tréningek digitalzációjának lehetőségei és korlátai – Krauthammer
Március 4.	Munkaértekezlet – A stratégiát támogató projektek megbeszélése
Április 1 .	tbc - Jobsgarden
Május 6.	Szakmai ajánlás a HR díjakra vonatkozóan - Randstad
Június 3.	tbc - EON
Szeptember 9.	HR Analitika - IFUA Horváth & Partners
Október 7.	Employer Branding - Aeffect Coms
November 11.	tbc
December 9.	2021 Tervek - Shell


	TEVÉKENYSÉG
	2019

2019-ben a HBLF Sokszínűségi csoportja megújult tartalommal és névvel HBLF HR Műhelyként folytatta működését. Műhelyünk az éves tervet a HBLF tagvállalatok és Sokszínűségi Karta tagok igényei alapján határozta meg.
Az év során az alábbi témákkal foglalkoztunk: HR Modell jövője: az Ulrich modell fejlődése, HR Analitika, a Jövő Munkavállalója, Munkavállalók, a Márka nagykövetek, az EY folyamatos képzés koncepciója.
A HR Műhely aktívan hozzájárult a HBLF Sokszínűségi hét kezdeményezéseihez, különösen az Uncounscious Bias tréninghez és a vállalatok közötti női mentor programhoz.
Az év során a munkacsoport tevékenysége iránt nagyban megnőtt az érdeklődés, amely megerősített bennünket, hogy jó irányba tartunk.

Nagyon köszönjük tagjaink a vendéglátást és előadóinknak a magas színvonalú programokat.

Horvath Krisztina (SAP), Bokor Attila (OD Partners) , Koltai Vera (IFUA Horvath & Partners), Paulovics Éva (Jobsgarden), Bíró Ágota (Emarsys), Juhos Andrea (LHH), Csontos Tímea, Pék Eszter (Kincentric), Lázár Gábor (EY), Tóth Gergely (HR Fest), Horváth János (MVÜK), Fekete László (H&H), Galambos Ágnes (Krauthammer)

Istenesné Solti Andrea


	TEVÉKENYSÉG
	2018

2018-ban a HBLF Sokszínűségi munkacsoport központi témája a resilience volt. Számos szemszögből körbejártuk a témát és arra kerestük a választ, hogy miként lehet a szervezeteket és az egyéneket megerősíteni és ellenállóvá tenni ebben a változó világban. Az országos munkavállalói felmérések eredményeiből (AON) indultunk ki, majd vállalati jógyakorlatokat (SAP, Shell, Cloudera) tanulmányoztunk, ezt követően pedig az egyéni fejlesztésre, megoldásokra fókuszáltunk Galambos Ági (Krauthammer) tréningjei segítségével.
Az év folyamán a munkacsoport támogatást nyújtott a május 22-25-i Sokszínűségi hét, valamint az október 18-i Sokszínűségi Karta aláíró ceremónia megszervezéséhez. A rendezvények fő támogatója a Shell volt.
Az év végét a resilience témához kapcsolódóan egy tai chi edzéssel zártuk!
A munkacsoport HR Műhely néven kezdi a 2019-es évet. A névváltozás mellett számos új témafelvetéssel és megújult programmal készülünk tagjainknak. Napirenden lesz a jövő generációja, big data a HR-ben, digitalizációs kutatás HR aspektusai, Ulrich modell fejlődése. Alkalmainkra várjuk a tagvállalatok képviselőit.


	TEVÉKENYSÉG
	2017

A Sokszínűségi Karta munkacsoportunk flag ship programja, ennek megfelelően a fókuszban azon kezdeményezések szakmai kidolgozása áll, melyek szorosan a Kartához kapcsolódnak.
Idén május 29-június 2. között első ízben szerveztük meg a Sokszínűség Hetét, melynek az Európai Unióban már évekre visszatekintő hagyománya van. Ezeken a napokon a résztvevő vállalatok olyan programokat és eseményeket szerveznek munkavállalóiknak, melyekkel hirdetik és felhívják a figyelmet az egyenlő bánásmódra, az egymás felé való nyitottságra, az elfogadás fontosságára.


	TEVÉKENYSÉG
	2016

A munkacsoport 2016-os flagship programja, az EU Sokszínűségi Karta bevezetése Magyarországon, az mtd. Tanácsadó Közösséggel együttműködve.
Együttműködési megállopdásunkat az mtd Tanácsadó közösséggel ünnepélyes keretek között június 7-én írtuk alá.
Az Európai Sokszínűségi Karta ünnepélyes aláírói eseményére októberben került sor a Holland Nagykövetség rezidenciáján, ahol 50 vállalat aláírásával deklarálta elköteleződését az EU által létrehozott, s a Magyarországra szabott Kartában megfogalmazott célok elérésének érdekében. A rendezvényen meghívott vendégként beszédet mondott Dr. Simon Attila István, Munkapiacért felelős helyettes államtitkár, és Zupkó Gábor, Európai Bizottság Magyarországi Képviselet képviseletvezetője. A CSR Europe Vezetője, Stefan Crets video üzenetben köszöntötte Magyarországot, mint az Európai Sokszínűségi Kartához csatlakozott 17. tagországot. Látogasson el az Európai Sokszínűségi Karta honlapjára.
Az ünnepélyes aláírói állófogadást egy workshop előzte meg, ahol a Kartában megfogalmazott értékek mentén, tartalmas és fenntartható program fő pontjainak a kialakítását tűztük ki célul, amelyet a csatlakozó vállalatok támogatnak. Meghívott vendégünk, Galina Shishkova, a CSR Europe vezetője volt, aki “A szervezeti sokszínűség jó gyakorlatai az Európai Unióban” címmel tartott nyitó előadást.
2016-ban, 8 alkalommal találkozott a Munkacsoport különböző helyszíneken: az E.On Magyarországnál, a Hammel&Hochreiternél, az AON Hewittnál, a Pannon Kincstárnál, a Shell Magyarország Zrt-nél, a Citibank International Limited Magyarországi Fióktelepén és a Magyar Telekom Székházában és a PwC Magyarországnál.

	KORÁBBI ÉVEK EREDMÉNYEI
	2008-2016

(Kattintson a pdf dokumentumra!)

Csatlakozás a HBLF-hez

A HBLF tagjává váló társaságok belépésükkel kinyilvánítják elkötelezettségüket a felelős üzleti magatartás iránt, és elérhetővé válik számukra a HBLF által biztosított egyedülálló, gyakorlaton alapuló tudásanyag, valamint rendelkezésükre állnak az innovatív és stratégiai vezetőképző programok és a célok megvalósítását elősegítő eszközök.

Ha szeretne csatlakozni a HBLF-hez, kérjük lépjen velünk kapcsolatba!

Tel:+ 36 30 180 6291

E-mail: hblf @hblf.hu

Amennyiben csatlakozni szeretne a Hungarian Business Leaders Forumhoz kérjük, kövesse az alábbi lépéseket

1. Válassza ki az Önnek megfelelő tagságot

Főtámogató Tag
Tanácsadó Tag
Nagyvállalati Tag
Kis- és Középvállalkozás Tag
Pártoló Tag
Természetes személy Tag

2. Töltse ki az itt elérhető online formot, majd a választott tagsági formájának megfelelő felvételi kérelmet, mely az Alapszabályunk betartását vállaló nyilatkozat, töltse le és kitöltve postai úton juttassa el hozzánk.

3. Juttassa el belépési nyilatkozatát irodánkba

Levelezési címünk: HBLF

1067 Budapest, Podmaniczky u. 31. 3. em. 18.

4. A tagsági viszony létrejötte

A felvételi kérelmet az Elnökség legközelebbi ülésén megtárgyalja, ahol a felvételről egyszerű szótöbbséggel kell határozni. A felvételi határozat és a választott tagsági formához kapcsolódó tagsági díj befizetése hozza létre a tagsági viszonyt.

A HBLF-nek tagja lehet minden jogi személynek minősülő, Magyarországon bejegyzett, vagy hivatalos magyarországi képviselettel rendelkező társaság és szervezet, és természetes személy, aki az egyesület célkitűzésével egyetért és a célok megvalósítása érdekében tevékenységében aktívan részt kíván venni, és az alapszabályban foglalt rendelkezéseket elfogadja. A jogi személyeket szervezetük vezetője képviseli. A HBLF tagja lehet minden, a fenti előírásoknak megfelelő személy és szervezet.

Ha többet szeretne megtudni kérjük, olvassa el Alapszabályunkat .

Kódex a szervezeti sokszínűségről és befogadásról

A befogadó szellemű és esélyegyenlőséget biztosító üzleti környezet a lehető legjobbat hozza ki a munkavállalóinkból, és éppen ezért ennek megteremtése és fenntartása vállalataink és társadalmunk fejlôdésének és sikerének elengedhetetlen feltétele. Ennek megfelelően a Kódexet aláíró szervezetek törekszenek a Kódex tartalmával azonosulni, a benne foglaltaknak megfelelni.

Egy kép az egyenlő esélyekről

2 évente meghirdetésre kerülő amatőr fotó- és videó pályázat keretében egy-egy előre meghatározott sokszínűségi témát kell a pályázóknak bemutatni.

Állásbörze megváltozott munkaképességűek számára

Magyarországon első alkalommal Állásbörzét és szakmai konferenciát szerveztünk megváltozott munkaképességűek számára 2013. december 3-án, mely a Fogyatékos Emberek Világnapja. A rendezvénnyel célunk volt lehetőséget teremteni, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalók és az őket alkalmazni kívánó cégek egymásra találjanak. Az Állásbörzén 27 cég jelent meg, és közel 1000 érdeklődő látogatott ki a rendezvényre.